ENTREPRISES

• Prévoyance cadres et non cadres
• Complémentaire maladie (obligatoire ou facultative)
• Retraite complémentaire
• Contrat d'Indemnité de Fin de Carrière (IFC)
• Epargne Salariale : le « P.E.E. »
• Risque Financier des Accidents de Travail

RETRAITE COMPLéMENTAIRE :

1. Régime de retraite collectif à cotisation définie : (dit art 83 du CGI)

   Il permet à l'entreprise de constituer pour une catégorie de personnels (cadres ; cadres supérieurs , non cadres...) un complément de retraite par capitalisation en complément des régimes obligatoires, dans des conditions fiscales et sociales très avantageuses pour les salariés et l'entreprise. La cotisation exprimée en pourcentage du salaire est identique pour tout le collège. La cotisation est déductible des frais généraux dans des limites fixées par l'art.83 du CGI.

   En cas de départ de l'entreprise, le salarié conserve la propriété de l'épargne acquise, qu'il pourra recevoir le jour de la retraite venu, sous forme de rente viagère.

   En cas de décès durant la période de constitution, l'épargne acquise est reversée au bénéficiaire désigné dans des conditions fiscales très avantageuses.

2. Régime de retraite collectif à prestation définie : (dit art 39 du CGI)

   Dans ce type de contrat c'est le montant de la prestation retraite qui est défini à l'origine du contrat pour l'ensemble d'une catégorie du personnel . Le salarié ne peut bénéficier d'une reste viagère que s'il prend sa retraite dans l'entreprise . En cas de départ de l'assuré il ne bénéficie d'aucun acquis

   La cotisation est payée à 100% par l'entreprise , ne supporte pas les charges sociales et est déductible du résultat de l'entreprise.

   Cette formule est privilégiée dans les grandes entreprises et permet de fidéliser le personnel.

TOUS NOS CONTRATS COLLECTIFS DE RETRAITE SONT DISPONIBLES EN MULTI-SUPPORTS.

C'est le moment de revoir vos contrats de prévoyance, complémentaire santé et retraite.

PLUS D'INFORMATION : DEVIS