ENTREPRISES

• Prévoyance cadres et non cadres
• Complémentaire maladie (obligatoire ou facultative)
• Retraite complémentaire
• Contrat d'Indemnité de Fin de Carrière (IFC)
• Epargne Salariale : le « P.E.E. »
• Risque Financier des Accidents de Travail

CONTRAT D'INDEMNITÉ DE FIN DE CARRIÈRE (IFC) :

La loi sur la mensualisation de 1978 fait obligation aux entreprises de verser une indemnité aux salariés partant à la retraite ou licenciés. Le contrat IFC permet de garantir le préfinancement des indemnités de fin de carrière, plutôt que de subir au moment du départ à la retraite du salarié, une ponction financière brutales.

Avantages : les primes versées à une compagnie d'assurance au titre d'un contrat IFC sont considérées comme des charges d'exploitation déductibles en totalité du résultat imposable de l'entreprise.

PLUS D'INFORMATION : DEVIS