Pour les entreprises, en collaboration avec le chef d'entreprise ou le DRH, nous proposons une couverture sociale qui vient en complément des régimes obligatoires: prévoyance cadres et non cadres, complémentaire maladie, régime de retraite complémentaire, indemnités de fin de carrière et PEE D'autres solutions individualisées comme la garantie Homme Clé, Associés, ou contrats « Madelin» pour les travailleurs non salariés, complètent cette approche Pour les particuliers, nous étudions et analysons les acquis et la situation patrimoniale de nos clients afin de leur apporter une diversification dans leur épargne, de mettre en place les garanties nécessaires à la protection de la famille et à la transmission, à la couverture d'un prêt, ou à la recherche d'une économie d'impôt Grâce à nos partenaires gestionnaires et assureurs les plus prestigieux, nous apportons à chaque client les meilleurs prestations au meilleur coût et en toute indépendance NOTRE OFFRE ENTREPRISES : Prévoyance cadres et non cadres Décès, Invalidité, incapacité, arrêt de travail: des contrats sur mesure à partir de 15 salariés Contrat spécifique CREATEUR D'ENTREPRISE à des conditions préférentielles . Bons de Capitalisations dépréciation de la valeur du fonds de commerce Placements Nous avons sélectionné pour vous les meilleurs contrats d'épargne du marché, auprès des plus prestigieuses compagnies d'assurances: Fédération continentale (Groupe Générali), Winterthur (groupe Crédit Suisse), ODDO, AGF, CARDIF… et les meilleurs gestionnaires mondiaux: Invesco, Fidélity, Cie Ed Rotchill, AXA asset management, GP Morgan, Fleming… Nous vous proposons des contrat d'épargne assurance vie : multi-supports, multi-gestionnaires en version PEP Boursier (100% actions + 100% versements garanties) versements libres ou programmés versement unique ou versements périodique à partir de 500 F par mois seulement versement de revenu net d'impôt épargne disponible à tout moment Investissements immobiliers défiscalisant Vous souhaitez vous constituer une retraite, un patrimoine à transmettre à vos enfants, réduire vos impôts? Mais vous ne disposez que d'une faible épargne mensuelle ! Avec notre concept original, vous allez pouvoir vous constituer un patrimoine et un complément de retraite, grâce à vos économies d'impôts, aux loyers encaissés et à une faible épargne mensuelle Nous vous proposons un grand choix d'appartements et de villas en loi BESSON dans toute la France, dans des résidences de standing bénéficiant d'un parc privé, d'équipements de sécurité, de piscine et dans des régions à fort développent économique (BORDEAUX, TOULOUSE, MONTPELLIER, MARSEILLE, LYON, NICE, etc) Loyers garantis, carence locative garantie, assurance détériorations immobilières garantie FINANCEMENT à 100% sans apport Notre concept est également réalisable avec la loi Demessine (ZRR), qui vous permet d'acquérir en pleine propriété un appartement à la montagne dans une résidence de tourisme classée, grâce à : un loyer NET de toutes charges garanti 9 ans minimum, une réduction d'impôt jusqu'à 90000 F la récupération de la TVA sur le prix de votre investissement Pas de charge, pas d'entretien, pas besoin de rechercher un locataire Et vous profitez en plus de 4 semaines de vacances gratuites dans votre appartement Contrats collectifs: Offrez à vos collaborateurs la meilleure protection sociale et un complément de rémunération différée, net d'impôt et de charges sociales, grâce à nos contrats de prévoyance, de santé, de retraite complémentaire et à l'épargne salariale. Régime de retraite collectif à prestation définie: (dit art 39 du CGI) Dans ce type de contrat c'est le montant de la prestation retraite qui est défini à l'origine du contrat pour l'ensemble d'une catégorie du personnel Le salarié ne peut bénéficier d'une reste viagère que s'il prend sa retraite dans l'entreprise En cas de départ de l'assuré il ne bénéficie d'aucun acquis La cotisation est payée à 100% par l'entreprise, ne supporte pas les charges sociales et est déductible du résultat de l'entreprise Cette formule est privilégiée dans les grandes entreprises et permet de fidéliser le personnel TOUS NOS CONTRATS COLLECTIFS DE RETRAITE SONT DISPONIBLES EN MULTI-SUPPORTS C'est le moment de revoir vos contrats de prévoyance, complémentaire santé et retraite Contrat d'Indemnité de Fin de Carrière (IFC) La loi sur la mensualisation de 1978 fait obligation aux entreprises de verser une indemnité aux salariés partant à la retraite ou licenciés Le contrat IFC permet de garantir le préfinancement des indemnités de fin de carrière, plutôt que de subir au moment du départ à la retraite du salarié, une ponction financière brutales Avantages: les primes versées à une compagnie d'assurance au titre d'un contrat IFC sont considérées comme des charges d'exploitation déductibles en totalité du résultat imposable de l'entreprise . Complémentaire maladie Pour le remboursement de vos frais de santé: nous complétons le remboursement de la SS jusqu'aux aux frais réels cotisation famille ou individualisée Souscrite par l'entreprise ou par le comité d'entreprise Contrat sur mesure à partir de 15 salariés (standards < 15)PriseenchargeetrèglementdirectRetraitecomplémentaireRégimederetraitecollectifàcotisationdéfinie:(ditart83duCGI)Ilpermetàl'entreprisedeconstituerpourunecatégoriedepersonnels(cadres;cadressupérieurs,noncadres)uncomplémentderetraiteparcapitalisationencomplémentdesrégimesobligatoires,dansdesconditionsfiscalesetsocialestrèsavantageusespourlessalariésetl'entrepriseLacotisationexpriméeenpourcentagedusalaireestidentiquepourtoutlecollègeLacotisationestdéductibledesfraisgénérauxdansdeslimitesfixéesparl'art83duCGIEncasdedépartdel'entreprise,lesalariéconservelapropriétédel'épargneacquise,qu'ilpourrarecevoirlejourdelaretraitevenu,sousformederenteviagèreEncasdedécèsdurantlapériodedeconstitution,l'épargneacquiseestreverséeaubénéficiairedésignédansdesconditionsfiscalestrèsavantageuses.EpargneSalariale«PEE;intéressement,participation»L'épargnesalarialedésignelesdispositifspermettantauxsalariésdeseconstitueruneépargnedemoyentermeparl'intermédiaireouleconcoursdel'entrepriseLePEE(pland'EpargneEntreprise)estundispositifd'épargnecollectifpermettantausalariédeseconstituerunportefeuilledevaleursmobilièresLesplusvaluesréaliséesdansunPEEsonttotalementdéfiscalisées(horsCSG;RDS)encontrepartied'unblocagede5ansAucunecontraintedelocalisationgéographiqueoudetypedesupportspouresactifsn'estimposéeLePEEapourvocationderecueillirlesfluxdesplacementsprovenantdesdispositifsd'épargnesalariale(intéressement,abondement,participation),maisaussileversementvolontairedessalariésLesversementsvolontaireseffectuésparlesalariéestlimitéà25%desarémunérationannuellebruteEncomplémentl'entreprisepeutabonderàhauteurde300%duversementdusalarié,limitéà15000Fparanetparsalariéetpermetainsideverseruncomplémentderémunérationnetdechargefiscalesetsociales(saufCCSG;RDS)PourvotrePEEnousavonschoisilecontratFIPAVENIRPEEdeODDOASSETMANAGEMENTquivousoffre4supportsd'OPCVMduplussécuritaireauplusdynamiqueNevouscontentezpasd'unsimpleFCPbancaire,donnezunbold'airàvotrePEE,enchoisissantFIPAVENIRPEE!RisqueFinancierdesAccidentsdeTravailPourlamajoritédesentreprisesdeplusde10salariésletauxdecotisationpatronale«accidentdutravail»(AT)varieenfonctiondesaccidentsdutravailetdesmaladiesprofessionnellesquionteulieuUnseulaccidentpeutvouscoûterplusieursmillionsdefrancssousformedemajorationdevoscotisationspatronalesaccidentdutravailQuelleentreprisepeutsepermettredeconserveruntelrisque?Nousmettonsàvotredispositionuncontratd'assurancevouscouvrantcontreunehausseexcessivedevoscotisations,etvousdonnonslesmoyensd'améliorerlasécuritédansvotreentrepriseProtégezvossalariésetsécurisezvotrecompted'exploitation.Contratscollectifs:Offrezàvoscollaborateurslameilleureprotectionsocialeetuncomplémentderémunérationdifférée,netd'impôtetdechargessociales,grâceànoscontratsdeprévoyance,desanté,deretraitecomplémentaireetàl'épargnesalarialePARTICULIERS:Assurancevie:garantieemprunteur,protectionfamiliale,transmissionProtectiondelafamilleoucouvertured'unprêt,nousvousproposonslesmeilleuresconditionsdumarchéavecunTARIFpréférentielpourlesNONFUMEURSComplémentairesantéVotrecomplémentairesantéduticketmodérateurjusqu'à100%desfraisréelsPasdedélaisd'attente;garantieimmédiateTierspayantAdhésionàtoutâgeTarifcompétitifTariffamille(enfantgratuitàpartirdu3èmeenfant)Vousavezdéjàunecomplémentairesantéobligatoireparvotreentreprise,maisvouslajugeztropfaible!NouspouvonsvousproposerlaSURCOMPLEMETAIREEpargneAssurancevie:contratsretraiteenfrancs(Euro),PEPactions,multissuports.Sociétédecourtageinstallésdanslazoned'activitédugrandRoissy,prochedeGaronoretdesprincipaleszonesd'activitédelarégionparisienne,laSEPcréeen1989estuneémanationducabinetdecourtageDominiqueLAPIERRE,luimêmespécialisédanslesrisquesindustrielsetcommerciaux(IARD)depuisplusde20ansNOTREMETIER:Courtierenassurancedepersonneexclusivement,tantpourlesentreprises,quepourlesparticuliersoulesprofessionsindépendantesConseillerengestiondepatrimoineetenopérationsbancairesNOTRERÔLE:étudier,conseilleretélaborerlesplansd'assurancesdenosclientsentreprises,suivrel'évolutiondel'entreprisepourlacouverturesocialedesonpersonnel,assisternotreclientdanslerèglementdesessinistresconseilleretproposerànosclientsparticulierslesmeilleursproduitsdumarchépourlasouscriptiondecontratd'assurancevie,santé,retraiteetplacementsAnalyserlasituationfiscaleetpatrimonialedenosclientsafindeleurproposer:dessolutionsalternativesdansladiversificationdeleursinvestissementsdesoutilsd'aideàlaréductiondelapressionfiscaleSuivreleclientgéographiquementlorsdel'implantationdenouveauxsitesNotremétierconsiste,entouteindépendance,àétudieretanalyservosbesoins,devousproposerdessolutionssurmesureadaptéesauprofildechacundenosclients.separatorfin />
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