Régime de retraite collectif à prestation définie: (dit art 39 du CGI) Dans ce type de contrat c'est le montant de la prestation retraite qui est défini à l'origine du contrat pour l'ensemble d'une catégorie du personnel Le salarié ne peut bénéficier d'une reste viagère que s'il prend sa retraite dans l'entreprise En cas de départ de l'assuré il ne bénéficie d'aucun acquis La cotisation est payée à 100% par l'entreprise, ne supporte pas les charges sociales et est déductible du résultat de l'entreprise Cette formule est privilégiée dans les grandes entreprises et permet de fidéliser le personnel TOUS NOS CONTRATS COLLECTIFS DE RETRAITE SONT DISPONIBLES EN MULTI-SUPPORTS C'est le moment de revoir vos contrats de prévoyance, complémentaire santé et retraite Contrat d'Indemnité de Fin de Carrière (IFC) La loi sur la mensualisation de 1978 fait obligation aux entreprises de verser une indemnité aux salariés partant à la retraite ou licenciés Le contrat IFC permet de garantir le préfinancement des indemnités de fin de carrière, plutôt que de subir au moment du départ à la retraite du salarié, une ponction financière brutales Avantages: les primes versées à une compagnie d'assurance au titre d'un contrat IFC sont considérées comme des charges d'exploitation déductibles en totalité du résultat imposable de l'entreprise . Epargne Salariale « PEE ; intéressement, participation » L'épargne salariale désigne les dispositifs permettant aux salariés de se constituer une épargne de moyen terme par l'intermédiaire ou le concours de l'entreprise Le PEE (plan d'Epargne Entreprise) est un dispositif d'épargne collectif permettant au salarié de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières Les plus values réalisées dans un PEE sont totalement défiscalisées (hors CSG ;RDS) en contrepartie d'un blocage de 5 ans Aucune contrainte de localisation géographique ou de type de supports pour es actifs n'est imposée Le PEE a pour vocation de recueillir les flux des placements provenant des dispositifs d'épargne salariale (intéressement, abondement, participation), mais aussi le versement volontaire des salariés Les versements volontaires effectués par le salarié est limité à 25% de sa rémunération annuelle brute En complément l'entreprise peut abonder à hauteur de 300% du versement du salarié, limité à 15000 F par an et par salarié et permet ainsi de verser un complément de rémunération net de charge fiscales et sociales (sauf CCSG ;RDS) Pour votre PEE nous avons choisi le contrat FIPAVENIR PEE de ODDO ASSET MANAGEMENT qui vous offre 4 supports d'OPCVM du plus sécuritaire au plus dynamique Ne vous contentez pas d'un simple FCP bancaire, donnez un bol d'air à votre PEE, en choisissant FIPAVENIR PEE ! Risque Financier des Accidents de Travail Pour la majorité des entreprises de plus de 10 salariés le taux de cotisation patronale « accident du travail » (AT) varie en fonction des accidents du travail et des maladies professionnelles qui ont eu lieu Un seul accident peut vous coûter plusieurs millions de francs sous forme de majoration de vos cotisations patronales accident du travail Quelle entreprise peut se permettre de conserver un tel risque ? Nous mettons à votre disposition un contrat d'assurance vous couvrant contre une hausse excessive de vos cotisations, et vous donnons les moyens d'améliorer la sécurité dans votre entreprise Protégez vos salariés et sécurisez votre compte d'exploitation . Contrats collectifs: Offrez à vos collaborateurs la meilleure protection sociale et un complément de rémunération différée, net d'impôt et de charges sociales, grâce à nos contrats de prévoyance, de santé, de retraite complémentaire et à l'épargne salariale PARTICULIERS : Assurance vie: garantie emprunteur, protection familiale, transmission Protection de la famille ou couverture d'un prêt, nous vous proposons les meilleures conditions du marché avec un TARIF préférentiel pour les NON FUMEURS Complémentaire santé Votre complémentaire santé du ticket modérateur jusqu'à 100% des frais réels Pas de délais d'attente ; garantie immédiate Tiers payant Adhésion à tout âge Tarif compétitif Tarif famille (enfant gratuit à partir du 3ème enfant) Vous avez déjà une complémentaire santé obligatoire par votre entreprise, mais vous la jugez trop faible ! Nous pouvons vous proposer la SURCOMPLEMETAIRE Epargne Assurance vie: contrats retraite en francs (Euro), PEP actions, multissuports . Société de courtage installés dans la zone d'activité du grand Roissy, proche de Garonor et des principales zones d'activité de la région parisienne, la SEP crée en 1989 est une émanation du cabinet de courtage Dominique LAPIERRE, lui même spécialisé dans les risques industriels et commerciaux (IARD) depuis plus de 20 ans NOTRE METIER : Courtier en assurance de personne exclusivement, tant pour les entreprises, que pour les particuliers ou les professions indépendantes Conseiller en gestion de patrimoine et en opérations bancaires NOTRE RÔLE : étudier, conseiller et élaborer les plans d'assurances de nos clients entreprises, suivre l'évolution de l'entreprise pour la couverture sociale de son personnel, assister notre client dans le règlement de ses sinistres conseiller et proposer à nos clients particuliers les meilleurs produits du marché pour la souscription de contrat d'assurance vie, santé, retraite et placements Analyser la situation fiscale et patrimoniale de nos clients afin de leur proposer : des solutions alternatives dans la diversification de leurs investissements des outils d'aide à la réduction de la pression fiscale Suivre le client géographiquement lors de l'implantation de nouveaux sites Notre métier consiste, en toute indépendance, à étudier et analyser vos besoins, de vous proposer des solutions sur mesure adaptées au profil de chacun de nos clients . Bons de Capitalisations dépréciation de la valeur du fonds de commerce Placements Nous avons sélectionné pour vous les meilleurs contrats d'épargne du marché, auprès des plus prestigieuses compagnies d'assurances: Fédération continentale (Groupe Générali), Winterthur (groupe Crédit Suisse), ODDO, AGF, CARDIF… et les meilleurs gestionnaires mondiaux: Invesco, Fidélity, Cie Ed Rotchill, AXA asset management, GP Morgan, Fleming… Nous vous proposons des contrat d'épargne assurance vie : multi-supports, multi-gestionnaires en version PEP Boursier (100% actions + 100% versements garanties) versements libres ou programmés versement unique ou versements périodique à partir de 500 F par mois seulement versement de revenu net d'impôt épargne disponible à tout moment Investissements immobiliers défiscalisant Vous souhaitez vous constituer une retraite, un patrimoine à transmettre à vos enfants, réduire vos impôts? Mais vous ne disposez que d'une faible épargne mensuelle ! Avec notre concept original, vous allez pouvoir vous constituer un patrimoine et un complément de retraite, grâce à vos économies d'impôts, aux loyers encaissés et à une faible épargne mensuelle Nous vous proposons un grand choix d'appartements et de villas en loi BESSON dans toute la France, dans des résidences de standing bénéficiant d'un parc privé, d'équipements de sécurité, de piscine et dans des régions à fort développent économique (BORDEAUX, TOULOUSE, MONTPELLIER, MARSEILLE, LYON, NICE, etc) Loyers garantis, carence locative garantie, assurance détériorations immobilières garantie FINANCEMENT à 100% sans apport Notre concept est également réalisable avec la loi Demessine (ZRR), qui vous permet d'acquérir en pleine propriété un appartement à la montagne dans une résidence de tourisme classée, grâce à : un loyer NET de toutes charges garanti 9 ans minimum, une réduction d'impôt jusqu'à 90000 F la récupération de la TVA sur le prix de votre investissement Pas de charge, pas d'entretien, pas besoin de rechercher un locataire Et vous profitez en plus de 4 semaines de vacances gratuites dans votre appartement Contrats collectifs: Offrez à vos collaborateurs la meilleure protection sociale et un complément de rémunération différée, net d'impôt et de charges sociales, grâce à nos contrats de prévoyance, de santé, de retraite complémentaire et à l'épargne salariale. Pour les entreprises, en collaboration avec le chef d'entreprise ou le DRH, nous proposons une couverture sociale qui vient en complément des régimes obligatoires: prévoyance cadres et non cadres, complémentaire maladie, régime de retraite complémentaire, indemnités de fin de carrière et PEE D'autres solutions individualisées comme la garantie Homme Clé, Associés, ou contrats « Madelin» pour les travailleurs non salariés, complètent cette approche Pour les particuliers, nous étudions et analysons les acquis et la situation patrimoniale de nos clients afin de leur apporter une diversification dans leur épargne, de mettre en place les garanties nécessaires à la protection de la famille et à la transmission, à la couverture d'un prêt, ou à la recherche d'une économie d'impôt Grâce à nos partenaires gestionnaires et assureurs les plus prestigieux, nous apportons à chaque client les meilleurs prestations au meilleur coût et en toute indépendance NOTRE OFFRE ENTREPRISES : Prévoyance cadres et non cadres Décès, Invalidité, incapacité, arrêt de travail: des contrats sur mesure à partir de 15 salariés Contrat spécifique CREATEUR D'ENTREPRISE à des conditions préférentielles .
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